依据这周递交给美国俄勒冈州政府部门的一份职工优化与再培训通知（WARN），史墨菲维实洛克斯企业计划关掉其位于俄勒冈州波特兰市的一家瓦楞包装工厂，然后进行裁人。史墨菲维实洛克斯北美地区对外开放沟通交流主管罗比·约翰森发送电子邮件确定了这一消息。他指出，因为工厂的永久性关掉预计超出60天，企业将阶段性辞退员工。依据这一份WARN通告，第一批裁人计划在今年6月运行，届时将有72名员工受影响。

通告还提到，一部分受影响员工由工会代表，他的辞职支配权会受到集体谈判合同条款的束缚。而非工会所代表的员工一般不具有停产支配权。约翰森补充道，满足条件的员工可以办企业内部互联网上的别的缺口岗位。与此同时，圣何塞工厂的产能将转移至史墨菲维实洛克斯在其他地方的工厂。该企业在该区域拥有多家工厂，包含圣何塞的一家回收利用工厂、新泽西州朗维尤的一家纸厂及其新泽西州更北部地区别的工厂。

有关本次工厂取消的缘故，约翰森解释说，这也是史墨菲维实洛克斯开展地区提升工作的一部分。自打2024年7月史墨菲伦德和维实洛克斯合拼自成立以来，企业高管曾一度明确表示，她正在评定一些遗留下来的各个部门，尤其是固态漂白剂硫氰酸钾硬纸板业务流程，以寻求精减经营。CEO埃里克·史墨菲去年7月的财务报告电话会议上曾明确提出，一些纸箱子工厂要不必须提高工作效率，要不将被迫关闭。

实际上，史墨菲维实洛克斯一直在推行成本费减少对策。在2024年10月的另一次财务报告电话会议上，埃里克·史墨菲提及公司最近已裁掉了800名员工。史墨菲于今年2月份财务报告电话会议上升级了有关进度，称已有超过1000名员工辞职或准备辞职，这些都是企业精减计划的一部分。除此之外，史墨菲维实洛克斯今年早些时候对外宣布，将关闭位于美国纽约州布里奇维尤的一家箱板纸工厂，那也是优化布局的举措之一，并已经在3月份逐渐裁人。

前段时间，北美地区此外两个纸制品厂外包装集团公司明确表示了关厂计划。在其中，国外加意外包装集团宣布，其位于直播盒子米德尔敦的施胶再造硬纸板生产制造工厂将在2025年6月1日上下永久性关掉。本次工厂关掉是此前已公开发布计划的一部分，该计划旨在将再造纸板的生产制造集成到位于得克萨斯州卡垃马祖和得克萨斯州韦科的两家新工厂中。这几家新工厂预计将于今年晚点时期逐渐商业化的生产制造。米德尔敦工厂的关掉预计危害大概130名员工。

加意包装总裁兼首席执行官麦克尔·多斯表明：“我由衷的感谢米德尔敦精英团队，这些人在加意外包装发展和取得成功中发挥了非常重要的作用。我们正与受影响员工密切合作，为其提供就业安置等方面的支援与支持。”米德尔敦工厂的关掉，也有助于推动企业在硬纸板技术领域创建竞争优势的发展战略，同时还将推动包含水与能源利用效率等在内的环境提升。“加意外包装在探索与执行能力水平的持续投入，也让我们可以成为可持续消费外包装领域内的全世界管理者。”

麦克尔·多斯老先生补充说，“大家在卡垃马祖和韦科的理财是大家为用户提供使用价值不可或缺的一部分，这也让我们能够生产出北美品质最佳、极具低成本优势的硬纸板。伴随着韦科工厂的高效完工和商品库存成功迁移，正处于进一步优化大家在硬纸板生产制造领域布局的最佳时期。”

总公司位于南卡罗来纳州的领先外包装生产商实耐格则公布，计划在2025年6月底前关掉位于缅因州斯卡伯勒的RTS外包装工厂。因为原材料涨价及其折叠纸盒市场需求乏力，这一决定可能导致67名员工下岗。员工已经在3月13日收到通知，企业早已向缅因州劳工部递交了职工优化与再培训通知。该工厂位于美国华盛顿大路16号，自1987年开始运营，并且于1997年积极与Rock Tenn的中外合资企业变成实耐格投资组合的一部分。实耐格于2023年彻底有着 RTS。

在国外，三菱新科技纸制品厂欧洲地区有限责任公司位于法国比勒费尔德的工厂近期将开展重大重组。该工厂主要产品用以零售终端（POS）全面的热敏打印纸。做为精减经营的一部分，该企业计划裁掉该工厂430个工作岗位里的三分之一以上。据了解，这一家工厂还生产无碳纸、喷码纸、不干胶贴纸和隔绝纸。

三菱新科技纸制品厂欧洲地区有限公司日本三菱造纸株式在德国的子公司。三菱造纸工业株式总公司位于日本国，是全球领先的铜版纸制造商之一。三菱新科技纸制品厂欧洲地区有限公司在德国比勒费尔德和弗伦斯堡有着历史悠久生产地，共有超过770名员工，主要产品用以塑料软包装的高质量热敏打印纸、喷码纸、无碳纸、不干胶贴纸和隔绝纸。

先前，三菱造纸株式早已正式宣布，由于相片包装印刷要求的不断委缩，其位于北进工厂的N1造纸机计划于2025年7月宣布终止运行。该项经营战略是三菱造纸株式贯彻执行 “选取与集中化” 的产业结构优化措施，其实也是企业中后期运营管理计划的一项基本准则，三菱造纸工业株式决定把生产制造重心点向高效率机器设备集中化，旨在进一步减少总成本，全方位提高整体生产率，并期望借此机会完成本年度盈利增加约10万美元目标。